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本当の『安定志向』とはグローバルで通用するスキルを持つことである
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    『大企業は安定』


    この大企業安定説は、私が新卒で就職活動していた頃から言われていたことです。おそらく皆が口々に話す安定とは、企業自体の倒産リスクが低いことでしょうか。


    しかし、当時リーマンショックという歴史的な大イベントを見ていた私は、大企業安定説に疑問をもっていました。リーマンブラザーズという世界的大手企業に勤めていても会社がつぶれることがあるんだという事実は衝撃的でした。
    リーマンブラザーズに勤めていた人たちがその後どうなったのかは知りませんが、他の会社に就職した人、独立した人(起業、資産運用を含む)、そしてどこにも就職できずに職を失った人の大きく3パターンがあったことは想像できます。前者2つはともかく、最後の職を失った人たちは安定なはずの大企業にいたにも関わらず、それが覆されてしまったことになります。さて、職を失ったのがどのような人たちかというと、おそらく他の企業が欲しくなるようなスキルを持たなかった人たちだと推測できます。


    そこで私は「世の中が欲しがるスキルを持っていれば会社が潰れようがすぐに再就職できるし、独立もできるのではないか?」と考えて、ベンチャー企業を最初の就職先に選ぶことにしました。なぜベンチャー企業かというと理由は2つあって、.戰鵐船磧軸覿箸脇団蠅龍般海亡愀犬覆会社全体に幅広く携われるため起業を選択をした際に経験が役立つから、そして△い陳戮譴襪分からないといった危機感を持ちながらでないと自己研鑽が疎かになるという私自身の性格を理解していたから、でした。
    危機感を持たないとやる気が起こらないというのは我ながら困った性格です……


    結局いくつか小規模企業を転々としましたが、ある程度スキルが充実してきたなと思ったタイミングでビズリーチという転職サイトに登録して転職活動をした結果、いくつかのベンチャー企業と大企業からオファーをいただくこととなりまして現在に至ります(経歴はオンライン家庭教師のプロフィールにて)。今ではたとえ会社を辞めても、資産がなくなろうとも、自身の力で問題なく生活できる程度の下地は出来上がっていると思います。


    今回は世の中が欲しがるスキルーーグローバルスキルについて議論します。が、以前Twitterで「スキルは劣化する」という話を受けたので、それについての私の考えを踏まえて話を進めていきたいと思います。


    なお、本記事ではスキルとは専門知識や専門技能に限らず、簿記、英語、資産運用、経営、コミュニケーション等を含めた『訓練によって得られる技能全般』と定義します。

     

     

    ■スキルは劣化する?
    ほとんどのスキルは磨き続けなければ劣化します。しかし、劣化しない(しづらい)スキルもあります。例えば、論理的思考力や英語力などです。劣化スキルに対して、このような劣化しない(しづらい)スキルを非劣化スキルと定義して話を進めていきます。


    実は一般的にスキルと言われているもののほとんどが、劣化スキルと非劣化スキルの組み合わせです。プログラミングをスキルと考える人が多いと思いますがこれを例に挙げると、まずプログラミングの目的を定義する「企画力」、どのように仕上げるかという「設計力」、各プログラミング言語の「文法知識」、実際にコーディングを記載する「コーディング能力」、そして実装したプログラムが動くかを検証する「検証力」となっています。


    このうち「企画力」「設計力」「検証力」以外は劣化スキルです。
    プログラミング文法は新しいプログラミング言語の登場によって廃れます。また、現在はコーディングしないで誰でもプログラミングができるようにという流れになっているのでコーディングスキルもいづれは劣化する可能性があります。一方で、企画や設計、検証といったスキルは、コーディングに関わらず何かを実装する際には必要となるスキルです。


    ここではコーディングを例にして「企画・設計・検証力」をあげましたが、他の非劣化スキルとしては「論理的思考力」「語学力」「コミュニケーション能力」「多様性の受容力」「変化への柔軟性」「イレギュラー対応力」等があります。


    つまり、一言でスキルと言っても細分化すると劣化するもの(劣化スキル)と劣化しないもの(非劣化スキル)があるため、日常的に非劣化スキルを磨き上げながら、劣化スキルをアップデートしていくといった作業が必要になります。ちなみに、非劣化スキルは一度習得すれば恒久的に、尚且つあらゆる職業に応用が利くため、よりコスパの良いスキルと言えるでしょう。

     

     

    ■グローバルスキルとは
    さて、グローバルスキルとは何でしょうか。先に説明した非劣化スキルをグローバルスキルと呼ぶのか、というとそうではありません。
    論理的思考力や英語力、コミュニケーション能力が高いだけでは即戦力として通用しないため、企業には育成コストがかかってしまいます。新卒であれば問題ないのですが、中途採用であれば非劣化スキルだけでグローバルスキルと呼ぶのは難しいと思われます。


    それでは専門性の高い劣化スキルはどうでしょうか。
    例えば、IT業界においてグローバルなスキルとはどのようなものかと問われて「AWS」「5G」「DX」「AI」「ブロックチェーン」などをあげる人は多そうです。プログラミング言語であればPythonでしょうか。


    確かにこれらは近年のブームであり、それらのスキルを欲しがる企業は多いでしょう。しかし、AWSに関する求人をみてみると年収300万円から2000万円以上と、非常に幅広いことが分かります。年収というのはスキル価値の希少性も含んでいるため、ここまでの差があるのは奇妙に思えます。その専門知識に対する知識の深さが関係していそうですが、実際AWSの業務を請け負っている下請け会社のエンジニア等は非常に高い知識レベルを持ち合わせているにも関わらず、年収が600万円を超えていないといった例もあります。


    実際に年収の高いAWSエンジニアと会話したことがあるのですが、彼らは専門知識を持ちながら、高いコミュニケーション能力、そして提案力があることに驚かされました。私が直面している問題を相談する際にも、上手にヒアリングをして問題を聞き出し、それを分解・分析し、私の環境に合った解決法を提案いただけました。


    これこそがグローバルスキルであり、他の企業が欲しがる人材ではないでしょうか。最新の技術に関するスキルは当然として、それに加えて多種の非劣化スキルとの組み合わせを持ち合わせている点で卓越しています。

     

     

    ■最後に
    スキルが劣化するという話に続いてグローバルスキルについて議論をしました。


    記事内にも書きましたが、非劣化スキルはコスパの良いスキルです。一度習得してしまえば恒久的に使える他、新しい分野に足を踏み入れる際にも、すでに下地が完成しているため、後は専門知識の習得さえすればグローバルスキルになります。


    しかし、非劣化スキルは意識しなければ中々伸ばすことが難しく、どうしても成果が目に見えやすい劣化スキルばかりに注力してしまいます。海外では社会人が再び大学に通ったりすることも多いのですが、日本ではその文化が浸透していないのも非劣化スキルの習得を難しくしている原因です。ですので、行き帰りの通勤時間や空き時間を利用して、意図的に学習することをおススメします。


    最後に、自分の今やっていることがグローバルで通用するかどうかは、今いる環境から少し離れてみて世の中全体を見回すのが良いでしょう。そのためにも資格試験や外部の勉強会やセミナーに参加するという手段がありますし、転職市場にて自分の価値を知るのも良いでしょう。


    以前の記事「エンジニアに向いていない人の特徴を4つほど考えてみた」にて詳しく紹介しましたが、BIZREACHではエントリーシートを書くことなく、自身のプロフィールを登録しているだけで企業担当者から連絡が来るのも待つだけですので、取りあえず登録しておくだけで自身の市場価値が分かるのでおススメです。
     





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