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採用側から見た学歴フィルター
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    JUGEMテーマ:就職活動

     

    今回は、一般的にあまり良い意味では使われない「学歴フィルター」について考えていきたいと思います。
    この記事を読んでいるみなさんの中でも学歴フィルターに納得がいかなかったり、あまり良いイメージを持っていない人も多いのではないでしょうか。
    それもそのはずで、世の中は圧倒的に採用される側が多く、かつ高学歴と呼ばれる人たちが相対的に人数が少ないため、マイナスのイメージが浸透するのは必然でしょう。では「学歴フィルター」はどうして存在するのでしょうか。今回は採用する側からの視点で考えていきます。

     

    はじめに1つ質問をします。

    数十分の面接時間で人の能力は見極められるでしょうか?

    ここで「Yes」というのであれば、以下の記事を読む必要はありません。前提共有ができていない場合、議論をしても全く意味がないからです。

     

    面接の高々数十分でそれまで何十年と積み重ねられてきた人の本質を見抜けるか、と言われたら私なら迷わず「No」と答えます。
    私自身も面接はコミュニケーション能力を見るという目的のためにはとても良い手段であると思います。しかし、面接で分かるのはほぼコミュニケーション能力だけといっても過言ではなく、それだって本番の調子次第になってしまう可能性もあります。

     

     

    コミュニケーション能力は組織で働くに当たり、もっとも重要な能力であることは間違いありません。一人で業務に取り組むことは稀で、組織に属する限りほぼ必ず何かしらのチームに属するはずです。そこで、チーム内での連携が取れなかったり、チームメンバーとの関係が不和になってしまっては、業務に差し障りが出てしまいます。だから企業は、コミュニケーション能力を図るための最良な方法であると考えられている面接という手段を使って採用を行なうのです(最近では面接対策本やセミナーなどの普及によって、面接の有用性も危ぶまれていますが)。

    しかし、面接は万能ではありません。面接時の調子が悪い場合もあればコミュニケーション能力以外の能力も評価したい場合もあるでしょう。そこで企業は、学歴などの実績で評価します。学歴は、それまで頑張ってきた努力の証であり、そして嘘をつくことができないため人を評価するにあたって客観的に理解できる指標になるのです。
    今回は学歴に絞って話しを進めます。学歴は以下の2つの能力を証明する良い指標になります。

    1.勤勉さ
    2.頭の良さ

    1つめの勤勉さですが、新卒は入社後、当然に新しい業務を覚えることになります。そこでマニュアルを読み込んだり、一生懸命業務に関する知識を詰め込んたり、勉強会に参加したりします。よほどの天才を除いて、大学受験に合格するにはそれなりの勤勉さが必須となります。つまり、学歴によって勤勉であることの証明ができることになります。

    2つめの頭が良い人ですが、頭の良い人を雇いたくなるのは当然です。仕事では限られた時間の中で成果を出さなければなりません。そこで要領よく物事を進められたり、優先順位をつけて自ら考えながら仕事を進めていかれる人間は非常に重宝されます。受験勉強においても要領の良さや優先順位は非常に大事です。過去問を徹底的に研究し尽くして、出来る限り不必要な分野を勉強せずに、出題されるところだけ勉強する。そういった学習方法で進めてきた人間が高学歴にはそうでない人と比べて比較的多いのは事実です。
    以上より採用側からしたら学歴で区別するのは妥当です。特に新卒採用においては、できるだけ採用リスクを減らしたいため、学歴フィルターを用いることは当然でしょう。新卒一人を内容するために企業は何百万、下手をしたら何千万のコストを費やしているのです。

    将来やりたいことが明確で学歴に頼るつもりがないのであれば、必死になって勉強する必要はないかもしれません。しかし、大学生活中に将来やりたいことが変わるかもしれません。やりたいことをする上で、学歴が必要になる場合も当然出てくるでしょう。
    採用側が「学歴フィルター」という手段を用いている以上、将来の選択肢を増やすためにも勉学に励んでみたらどうでしょうか。

     





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    | katekyonet | 学歴と就職 | 21:59 | comments(6) | trackbacks(0) | - | - |
    学歴だけで潜在ポテンシャルの全てがわかって将来の活躍が100%予見できるとは…企業の人事とは予知能力があるわけですか、そうですか。
    | 名無しさん | 2016/03/10 12:20 PM |
    本記事に「学歴だけで潜在ポテンシャルの全てがわかって将来の活躍が100%予見できる」とは書かれていないと思いますが。
    | 管理人 | 2016/03/11 12:00 AM |
    成る程ね(棒)
    高卒のオレには正社員だの総合職だの別の世界の話、諦めたよ。
    大卒様にはどうやっても敵わない。
    底辺から上手くエリートさん達の『食い残し』をせしめるか、高卒ごときに奴隷身分の身に出来るのはそれだけだ。
    | 名無しさん | 2016/05/18 11:31 PM |
    コメント有難うございます。

    私は学歴の有用性を語っていますが、学歴が絶対だとは考えていません。なぜならば、高校卒業でも起業されて何億もの稼ぎがある方もいらっしゃるからです。本記事は主に高校生以下を対象にしておりますので、勉強してもらいたいという思いが強く反映された内容になっております。

    さて、それでは既に就職しており、学歴がない人はどうしたら良いか。
    まず、社会人入試という制度があります。
    筆記試験がなく、面接や論文だけで合否を決めるところも多いので、忙しい社会人でも対応できるかと思います。勉強をする気があるのであれば、その他にも業務に直結する資格試験なども勧めます。

    また、中小企業からの大企業へのステップアップも可能です。例えばIT業界であれば、名もない小さい会社でスキルを習得し、大企業への転職が成功した人も数多くいます。

    高校時代に頑張らなかったとしても、それ以降に頑張れば取り返すことは可能です。
    しかし、高校での学習ほどダイレクトに評価に結びつかないのが難しいところです。

    結局、何が言いたいかというと、学歴を言い訳にしていても何も変わりません。たとえ学歴の重要性に気がつくのが遅くなってしまったとしても、その後の将来は考え方と行動力次第で変えることができます。

    なので、もしも頑張る気力があるのであれば、ぜひ自分の将来を自分で変えてみてください!
    | 管理人 | 2016/05/19 2:39 PM |
    一部上場企業でここ数年1次面接官(人事部ではありません)をやっていますが、うちの場合は、SPIの偏差値で上位1000人ぐらいで足きりのようです。
    エントリシートの応募は数万人で、そこから100人ぐらいを採用するわけですから、何かで足切り(フィルタリング)するのは当然。ちなみに足切りの理由は時間との戦いだからです。1、2ヶ月で面接できる人数には限度がある。

    ちなみに、私が面接する際に最も重視するのは、大学で勉強してきたことを話すことができるかです。部活、サークル、バイトでリーダーシップ発揮してました的なのは、練習すれば誤魔化すことができますが、学力はそうはいきませんので。自分で勉強してきたことを話せるかどうか、学力+論理力+コミュニケーション能力を図ります。
    | 面接官 | 2016/08/08 11:07 PM |
    学歴が有用なら学歴を軸に採用決めれば良いだけ、応募者の履歴書を学歴順に並べて上からピックアップして決定。
    爆速、しかも楽チンな選考で、しかもハズレても言い訳の余地まである、「○大卒だからイケると思いました」ってね。
    | 名無しさん | 2016/08/19 7:19 AM |









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